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淺析加強新時期企業文化建設
發表時間:2013/12/12    信息來源:

淺析加強新時期企業文化建設

文/許敏

    黨的十八大報告強調,扎實推進社會主義文化強國建設。企業文化是企業在長期生產經營和發展過程中逐步形成的、促進企業持續健康發展軟實力的集中體現。企業在改革發展和生產經營的同時,必須同時加強文化建設,把企業文化滲透到經營、管理、安全等各個環節之中,以加快企業的發展速度,有效增強企業的核心競爭力。

    一、要把企業文化建設貫徹于企業發展的始終

    企業文化是一種以人為本、以先進的管理理念和管理方式為主要內容的企業軟實力。企業在發展先進生產力的同時,也要加快發展先進的企業文化,為企業長遠發展提供源源不斷的精神動力。要在正確處理工作推進速度與保證文化建設質量上下工夫,堅持邊建設、邊推進、邊總結的原則,確保企業文化建設與企業經營管理同步發展,相互促進,共同提高。

    二、要把企業文化建設與核心價值觀有機結合起來

    企業文化建設要以核心價值觀為準繩,突出行業特色,同時要堅持從企業實際出發,因地制宜、因企制宜,把共性和個性、一般和個別有機結合起來,在實踐中積極探索建設開放有序、兼容并包的有效途徑,力求在多樣中立主導,在交融中謀共識,在變化中一以貫之,給企業充分的文化建設空間,形成企業文化建設蓬勃發展的生動局面。

    三、要通過企業文化建設塑造良好的企業形象

    堅持用時代的眼光和發展的視角審視企業文化建設,以不斷開拓的精神推動企業文化建設,積極創新內容形式、方法手段、體制機制,增強吸引力和感染力,努力做到富于創造性、把握規律性、體現時代性。要主動適應企業職工精神文化需求的新變化,果斷拋棄一些老做法,推陳出新,堅持正面宣傳引導,提高文化建設的親和力和影響力,以企業文化建設提升企業員工思想境界,強化員工對企業文化理念的認同感和歸屬感,使企業文化理念深深扎根于員工的日常行為之中。

    四、要通過企業文化建設推動思想政治工作不斷深入

    加強企業文化建設,能夠充分調動廣大干部職工的積極性、創造性,激發組織活力,達到抑惡揚善、揚榮抑恥的目的。企業文化建設要從有利于企業改革發展穩定的大局出發,多做有利于保證干部職工權益的服務,正確引導廣大員工的思想觀念和行為規范,努力在企業形成共同的理想信念、強大的精神支柱和基本的道德規范,使文化發展的成果惠及企業和全體干部職工。

    五、要通過突出文化個性創新企業文化

    實現企業創新,一方面要用新的思想去支撐,要學習科學發展觀,用符合科室發展觀的方式方法去創新企業文化。另一方面,想要在激烈的競爭當中取得制勝的位置,就必須彰顯自身特色,解放思想、振奮精神、拓展思維,變形而上學的思維觀為唯物辯證法的思維觀,努力打造企業文化精神,創新企業品牌,以企業文化帶動企業發展,不斷開創企業新局面。

    六、要讓企業文化建設真正落地生根

    企業文化是實現企業可持續發展目標的有力保證。企業文化建設的根本目的,就是用文化力激活生產力,增強凝聚力、執行力和創造力,進而提升企業核心競爭力。文化建設需要通過載體創作予以實現,要把企業文化建設的成果鮮明地體現在文化創作和文化活動的各個方面,通過不斷推進文化內容和形式創新,使企業文化具有鮮明的實踐特色,根植于廣大員工的思想深處和企業正常運轉的各個過程之中,成為企業發展繁榮的精神品牌和不竭動力。

 
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